pos機返利的套路：提成考核方式突然改變 POS機業務員投訴公司變相克扣工資

“講好市場銷售一臺POS機200元的抽成，卻遭企業以新考核機制的類別亂扣。”90后小伙子小朱11月30日向上下游新聞熱線966966 / 上游新聞APP舉報稱，2020年10月起盛佰億企業以新的考核機制，亂扣了自身勞動所得的6000多元化收益。

pos機返利的套路：小朱告知上下游電視記者，2020年9月他到江北區盛佰億企業自營創業孵化基地工作，從業POS機的銷售業務，雖然勞動合同書中承諾薪資是1800元，“但具體實行的確是無薪資、全抽成的薪資方式。”小朱告知新聞記者，剛進到企業責任人就表明，新員工前三個月只考評銷
售，不容易依照POS市場銷售后的成交量開展考評，小朱向新聞記者展現了9月的工資條，上邊說明每臺POS機市場銷售的銷售業績抽成是200元。

“到11月初，企業忽然明確提出新的考核機制，要求POS機買家三個月以內務必刷一萬元，假如刷不上這一額度，就需要扣減銷售員200元的抽成。”小朱稱自身便挑選了辭職，到11月底工資發放時，才獲知10月的抽成也按新考核機制開展。“賣了37臺POS機本應當得到7400元，被扣出了3800元的‘偽激話扣費’，扣出借支的1920元，11月最后實發1680元。”

△ 10月工資條中空出了偽激話扣費。

“但便是1000多元化的薪水，最后也沒有取得手。”小朱稱，算上自身11月也有3臺POS機的抽成，盛佰億企業一共托欠自身勞動所得收益6000汪義。據統計，和小朱一樣挑選辭職的新員工，現有13位，全是九零后，都遭受了“偽激話扣費”工資待遇，扣得最兇的是當月薪一分沒有。

“考核機制為什么說變就變?”13位辭職職工11月30日當日在盛佰億企業坐落于西普商務大廈的寫字樓內，與企業責任人發生了爭吵。辭職職工們表明，對新的考核機制，她們挑選了不買賬，但企業依照服務承諾，不應該危害以前的銷售業績抽成。

pos機返利的套路：盛佰億企業為什么會挑選更改考核機制？新聞記者嘗試
電話聯系盛佰億企業責任人周文超，但另一方沒有接通新聞記者的電話。新聞記者接著撥通了盛佰億企業的電話，工作員拒絕了新聞記者的訪談。

pos機返利的套路：重慶市東文刑事辯護律師法律事務所陳棟林表明，針對小朱與盛佰億企業中間的關于勞動仲裁，小朱能夠企業不可以全額派發勞務報酬為由，向江北區勞動人事異議訴訟
院申請勞動仲裁。當日中午，小在哪新聞記者的隨同下，向江北區勞動人事異議訴訟院遞交了訴訟申請辦理。